复工后啥工作最受欢迎？各地平均工资多少钱？来大数据中get答案→

　　复工后什么样的职位最受欢迎?疫情期间，招聘企业都咋面试?小微企业的招聘热度如何?不同地方大家平均能拿多少钱?能创造大量岗位，但在疫情期间一度沉寂的快消产业现状如何……

　　让我们带着问号，和小编一起在智联招聘基于全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据中get答案——

　　恢复求职信心，简历投递量激增

　　与上一周相比，复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。由此，人才市场的竞争热度在复工一个月过后还在进一步攀升，竞争指数提升至14.4，与去年同期拉近差距。

　　春节复工后，简历投递量每周都呈现较为可观的增速，职场人正在重拾信心积极求职。

　　小微企业回血，招聘需求上涨

　　规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。具体来看，招聘需求分别环比增长20.49%与21.38%，简历投递量涨幅则高达43.42%与41.88%。受疫情影响严重的小微企业正在逐渐回血、恢复活力，表现出一种灵活的韧性。

　　热门行业房地产排第一，快消入围前十

　　复工第五周，房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热，每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时，“极客”人才大量涌入求职竞争市场，促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热，竞争指数分别达到16.9、16.6和16.3。随着企业不断加强信息化建设，数字化转型的诉求也在疫情的影响下被迅速激发，企业级技术服务将成为未来长期的需求热点，IT服务与计算机产业近年来发展趋势良好，在疫情走向稳定的态势下，产业也将逐步回归向好态势。

　　另外，复工第五周快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业新晋入围并位居第十。疫情防控期间，因人流物流受限所导致的消费行为下降也随着疫情局面转好而得到逐步释放，市场回暖下，该行业也开始着手人才的布局。

　　继上周“整体复苏”之势，复工第五周除房地产行业较为亮眼外，其他九大热门行业格局相对稳定，在竞争指数上差异不大。

　　全行业整体复苏，酒店餐饮业起色明显

　　复工第五周的五大亮点行业依次为：广告/会展/公关、酒店/餐饮、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)以及计算机软件。

　　复工第五周空降上榜的广告/会展/公关与酒店/餐饮业的招聘职位数环比增速分别为26.68%与23.01%。随着疫情防控的阶段性胜利，企业的生产经营逐渐回归正轨，投入新一轮的市场竞争中，从而带给营销人才更多机遇。此外，对于酒店/餐饮等以线下消费场景为主的服务行业，首当其冲在疫情中受挫，然而这期间“无接触送餐”等新模式的普及，与组织内部调整也在帮助酒店/餐饮业渡过难关，为即将反弹的消费潮储备人才。

　　互联网开发职位持续走热

　　作为市场中存量人才较多的领域，财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位在复工后持续抢手，在复工第五周分别达到37.7、21.8与19.9。与互联网行业的热度相呼应，软件/互联网开发/系统集成一职在复工第五周竞争指数达到23，较上周的16.9大幅提升。

　　另外，质量管理/安全防护以13.4的竞争指数新晋上榜，该岗位包含环境、健康、消防方面的检验与保障方面的工作，在疫情防控期间发挥积极作用，引起广大求职者重视。

　　复工以来平均招聘薪酬首次环比增长，达到8937元/月

　　复工第五周企业平均招聘薪酬为8937元/月，较上周环比小幅上涨0.69%，打破了2020年复工后平均招聘薪酬逐周下降的趋势，这也可以视为一种企业需求走高的信号。

　　网络游戏行业薪资反超金融行业，达12158元/月

　　网络游戏行业平均薪酬与金融行业的差距逐周缩小，在复工第五周以微弱优势反超，以12158元/月成为第一高薪行业。短期看来，本次新冠疫情下“宅经济”增长迅猛，或推动网络游戏渗透率提升，带动行业发展;长期上，我国游戏行业已步入成熟阶段，市场规模与商业化程度都在不断提升，人才争夺也进入白热化阶段。

　　高管平均薪酬环比增速达4.61%，营销人才更值钱了

　　稳居第一高薪的企业高级管理人员，平均招聘薪资在接连回落后，于复工第五周重新上涨4.61%至21913元/月。整体上，复工第五周的高薪职位排行与上一周差异不大，值得一提的是公关/媒介职位新晋上榜。市场的回暖与变化都让企业开始着手储备和招募市场公关人才，并为其提供更大升值空间。

　　北京市平均招聘薪酬为12024元/月

　　复工第五周平均薪酬最高的五个城市与上周保持一致，位居第一的北京市平均薪酬为12024元/月。同周平均招聘薪酬环比增速较快的城市有无锡(5.81%)、长沙(2.87%)、太原(2.73%)、哈尔滨(2.53%)和南昌(2.52%)。

　　视频面试使用率约占2成，一半职场人表示看好

　　求职活动方面，复工第五周56.6%的受访者表示已经有了跳槽计划。由于疫情防控期间以减少聚集、降低传染风险为原则，人社部鼓励企业用工流程全面线上化，引导求职者网上面试，网上签约，网上报到。由此，视频面试成为了企业招聘的核心环节。通过调研我们发现，复工以来使用过视频面试的职场人总共占到2成，其中人力资源岗位的使用率更高，达到35%。

　　虽然多数人还未尝试过视频面试，但接受程度可观。针对视频面试的功能性，使用过视频面试的职场人中，近一半的受访者认为与传统线下面试差异不大，可以满足需求;还有41.8%表示视频面试可作为招聘前期工作，但具体决策仍需在双方线下沟通的环节中完成。

　　人才市场流动性正不断加强，而以视频面试为主的线上招聘方式兴起，为人才供需两端一解燃眉之急。智联招聘平台上针对视频面试的使用量已经逐周呈现了123%的增幅，相信在迈向万物互联时代的路上，人才与工作岗位的链接方式也存在更多的探索和想象空间。