不签单工资就减半 律师：减工资应有证据证实

　　原标题：业务员：欠了一个半月工资;负责人：不签单工资减半

　　“圣馨装饰”工资纠纷各有说辞

　　核心提示：近日，市民于先生向晚报反映，今年3月份以后，他在红星美凯龙内一家名为圣馨整装一站式家居体验馆(圣馨装饰)做业务员。

　　7月份离职，公司欠了他一个半月工资不给。

　　8月3日上午，记者对此事进行了采访。

　　反映：被拖欠一个半月工资

　　于先生介绍，今年3月份以后，他开始在圣馨装饰负责业务工作。

　　“当时和负责人谈的每个月工资3500元。我上班的前两个月，公司都能正常开工资。到了五六月份，就开始拖欠工资了。”于先生说。

　　于先生告诉记者，如今他母亲生病，家里着急用钱，他多次与公司负责人沟通，希望可以支付拖欠的工资，但都未果。

　　“7月份我离职时，公司只支付了我部分工资，还欠了一个半月，一个半月工资是5250元，我母亲有病了，这笔钱对我来说非常重要。”采访时于先生对记者说。

　　于先生告诉记者，他多次联系公司，但一直没有要回被拖欠的钱。

　　装饰公司：不签单工资减半

　　针对于先生反映的问题，记者来到了位于红星美凯龙4楼的圣馨装饰公司。

　　公司负责人并没在店内，记者通过电话与其取得了联系。

　　“公司不拖欠于先生钱，于先生在职时，后两个月没有签订单，所以底薪减半，按照每个月1750给他发放的。”负责人说。

　　采访时这位负责人表示：“上个月公司将于先生辞退，公司有规定，业务员底薪3500元，不签订单底薪减半，辞退时已经通知了于先生。如果他还能继续签订单，可以将剩下的底薪给他。”

　　对于负责人的回复，于先生表示不认可。

　　他说自己入职时，负责人并没有告诉他不签订单底薪减半，双方也没有签订过劳动合同。

　　对此这位负责人表示，他和于先生没有继续商量的余地。

　　于先生说，下一步他准备去劳动仲裁部门为自己维权。

　　律师：减工资应有证据证实

　　关于于先生的遭遇，黑龙江鸿大律师事务所秦岚律师给出了建议。

　　按照《劳动法》规定，用工单位应当按时足额给劳动者发放工资，用工单位拖欠劳动者工资是违法行为。

　　虽然双方没有签订正式的书面《劳动合同》，但是劳动者只要能提供工资流水、证件、工服、工牌、工友证言等证据，能证实事实劳动关系存在，就可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　如果劳动者手中持有用工单位给出具的拖欠工资的欠条，可以持欠条直接到法院起诉。

　　用工单位如果主张劳动者没有完成工作任务，要扣减工资，应当有充分的证据证实，否则不能减劳动者的工资。

　　大庆晚报记者 王敬怡